BBZ Mitte GmbH bietet webbasiertes Profiling für Personalrekrutierung, - entwicklung und - planung und Berufsorientierung für Schüler/ Studierende an

BBZ Mitte GmbH bietet webbasiertes Profiling für Personalrekrutierung, - entwicklung und - planung und Berufsorientierung für Schüler/ Studierende an

Gemeinsam mit der Hochschule Fulda, der Kreishandwerkerschaft und der Industrie- und Handelskammer Fulda hat die BBZ Mitte GmbH die Initiative „Personal und Zukunft“ gestartet, um insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen bei ihrer Personalentwicklung in der Region zu helfen. 
Im Rahmen des letzten Treffens stellte die BBZ Mitte Arbeitspsychologin Natalie Hohl eine effektive und schnell umsetzbare Lösung für die strategische Personalplanung mittels eines webbasierten Profilinginstruments für alle Berufe, alle Niveaus, alle Stellen und alle Ausbildungen vor:  TalentScan und TalentMatch.  Diese wurden im Rahmen einer internationalen Kooperation entwickelt.
Der TalentScan dient der Erfassung von Fähigkeiten und Persönlichkeit.  Inhalte sind Intelligenztests nach Caroll und Spearman sowie Persönlichkeitstests basierend auf Big FIVE. Die Auswertung erfolgt auf unterschiedlichen Niveaus  und im Abgleich mit verschiedenen Normgruppen.  Mit dem TalentMatch kann die Eignung für ein Jobprofil anhand von acht Kompetenz-Cluster ermittelt werden. Kompetenzen sind Verhaltensweisen, die eingesetzt werden, um gewünschte (Arbeits)-ergebnisse zu erzielen. Dabei erfolgt nicht nur ein Abgleich des Kandidatenprofils mit dem Profil des Wunschjobs, sondern auch mit alternativen Berufen oder offenen Stellen des Unternehmens. Die acht Kompetenz- Cluster sind „Führen und entscheiden“, „Unterstützen und zusammenarbeiten“, „Interagieren, beeinflussen und präsentieren“,  „Analysieren und Interpretieren“, „Organisieren und ausführen“, „Unternehmen und Leistung bringen“, „Kreieren und lernen“ und „Anpassen und einer Sache gewachsen sein“.

Was spricht für den TalentScan und TalentMatch?
Der Test basiert auf aktuellem wissenschaftlichem Kenntnisstand und verfügt über ausgezeichnete psychometrische Gütekriterien. Entwickelt wurde das Profiling von akademisch geschulten und erfahrenen Psychologen. Es werden regelmäßige psychometrische Untersuchungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung durchgeführt. Diese erfolgt durch eine große Vergleichsstichprobe mit mehr als 100.000 neu hinzukommenden Teilnehmern pro Jahr. Das ist ein  Zeichen dafür, dass sich der Test in der Praxis bewährt hat.
Was ebenso für die Testung spricht, ist dass sie auf unterschiedlichen Niveaus und in unterschiedlichen Sprachen besteht. Der Test ist erhältlich auf Deutsch, Englisch, Niederländisch, Russisch, Polnisch, Rumänisch, Tigrinya, Arabisch und Farsi. Auf Anfrage ist je nach Abnahmezahl auch jede andere Sprache möglich.
Ein weiterer großer Vorteil ist neben der einfachen Handhabung, die auf fast allen Endgeräten funktioniert, die Zeitdauer der webbasierten Durchführung: Bei einer Testdauer von circa 1,5-2 Stunden erhält man eine zeitnahe Auswertung und Rückmeldung der Testergebnisse.
Diese erhält man in Form von einem Testbericht, der ein aussagekräftiges Bild vom individuellen Fähigkeits- und Persönlichkeitsprofil aufzeigt. Es ist auch ein hilfreiches Instrument bei der strategischen Personalplanung bei bestehendem Personal. Man kann Potenziale neu erkennen ebenso wie Defizite, die durch Schulung oder Umsetzung auf geeignetere Positionen behoben werden können.  Ebenso ermöglicht das Programm eine hervorragende Berufsorientierung für Schüler, Studenten wie auch junge Erwachsene.